Recruiting Information

― Q&A ―

選考について

会社説明会等に参加していただき、会社訪問の後、役員面接にて選考いたします。 まずは、マイナビにエントリーしてください。

個人面接(1対役員数名)です。

会社からは、OB・OGの紹介は行っておりません。個別にコンタクトを取っていただくのは問題ありません。

随時受け付けております。

入社後について

適性、本人の希望、会社の状況などを総合的に判断して、新入社員研修後に最初の配属が決定します。そのため、場合によっては本人の希望と異なることもあります。

本人の適性や組織のニーズを踏まえて人事異動を定期的に実施しています。

会社が、通勤が困難と判断した場合、または職務上必要と認めた場合は、社宅(寮)を提供します。家賃補助もあります。

入社後は、まず全体研修を行い、社会人としての社会人としてのビジネスマナーや、ホテルマンとしての基礎知識を身につけていただきます。その後、各営業セクション(店舗等)に配属し、OJTを行います。

産前産後休暇、育児・介護の休業や勤務時間短縮など、社員をサポートするための制度があります。

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などのほか、退職金制度、従業員食堂や社員割引、各種レジャー施設優待制度(テーマパークの割引、優先入場や保養施設の利用など)があります。