制度・働く環境
安心して長く働き続けるための充実した制度。
公私ともに豊かな人生を支える、私たちの働く環境をご紹介します。
Benefit福利厚生・制度
従業員特別利用券
直営ホテルの宿泊や食事に利用できる利用券を年1回配布しています。
自社のサービスをお客様視点で体験できるだけでなく、プライベートの充実にも役立てられます。
直営ホテル従業員
割引優待
直営ホテルの宿泊やレストランで利用できる制度です。従業員特別優待価格での利用が可能で、ご家族も対象。記念日のお祝いや家族旅行など、大切な人との時間を過ごす際に多くの社員が活用しています。
従業員食堂
出来立ての料理を月20食まで会社負担で提供しています。日替わりで4種類のメニューから選ぶことができるので、バリエーション豊かな食事をお得に楽しむことが可能です。
※食堂のない事業所は別途手当あり
ファミリー
フレンドリー制度
産休・育休はもちろん、短時間勤務、子どもの急病時などに使える「チャイルドサポート休暇」や学校行事の際に使える「オプショナル休暇」など、子育てと仕事の両立をバックアップする制度が充実しています。
ベネフィット
ステーション導入
グルメやレジャー、育児、介護など、140万件以上のサービスが揃う総合福利厚生サービスを導入しています。日々の暮らしやライフイベントに合わせ、割引や特典などをお得に活用いただけます。
年間休日
120日
2026年より、年間休日を120日へ拡充しました。業界高水準の休日数に加え、年間最大20日の有給休暇も付与しています。しっかり休養を取ることで、仕事への集中力とパフォーマンスを高めます。
阪急阪神東宝グループ
グループ会社優待多数
阪急阪神東宝グループならではの優待が、食・住・アミューズメントまで多数利用可能です。
Voice社員の声
ホテルステイが身近な楽しみに。
割引を使って、グループのホテルステイやレストランでの食事を楽しんでいます。
この制度のおかげで、旅行の機会が増えました！ほかにも、食材の取り寄せや映画チケットの購入などもお得になるため、よく利用しています。
趣味にあてる時間も、家族との時間も叶う。
娘が発熱したとき、「チャイルドサポート休暇」を利用し、有給休暇を減らさずに休みを取得できました。有給に余裕を持てるおかげで趣味のサッカー観戦にも年間10回以上行くことができていて、公私ともに充実しています。
社員一人ひとりに寄り添う、多彩な対応が魅力。
男性でも育休が取りやすく、家庭も大切にしながら、ワークライフバランスを実現できています。介護で短時間勤務をしている同僚もいるため、将来のキャリアも描きやすいです。また、グループ規模が大きいのでさまざまなホテルや施設を訪れる機会があり、多くの人や場所に出会えることも大きな魅力です。
