採用情報
伝統を継ぐ誇りと未来を創る挑戦、その両方を実現できるフィールドがここにあります。
ホテルを支えるすべての人が主役となる、私たちの募集要項をご覧ください。
Message人事からのメッセージ
挑戦を照らす「舞台」が
ここにある。
まだ見ぬ新しい感動を、
私たちと共に。
ホテルという場所は、煌びやかなロビーやレストランといった「表舞台」だけでできているわけではありません。その輝きを支えているのは、表舞台に立つ社員や裏方で支える社員など、一人ひとりのプロフェッショナルです。
多彩なホテル、仕事があるからこそ、キャリアの選択肢も豊富です。すべての場所をあなたの「晴れ舞台」に変え、新しい感動をともに創っていきましょう。
Recruitment Overview募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務場所 | 首都圏、近畿圏それぞれのエリア別採用 ∟首都圏 … 直営ホテル（東京）のいずれか ∟近畿圏 … 直営ホテル（大阪、兵庫）のいずれか |
| 賃金 | 参考：2026年実績【大学卒】 首都圏：月額227,500円 近畿圏：月額217,900円【専門学校卒・短期大学卒】 首都圏（2年制）：月額225,300円 近畿圏（2年制）：月額215,500円 |
| 賞与 | 年2回（夏季・冬季）※初年度は冬季のみ |
| 諸手当 | 通勤手当（月額上限100,000円として実費支給）、 時間外勤務手当（残業代は1分から支給）、 深夜勤務手当、食事補助手当 など |
| 昇給 | 年1回 |
| 勤務時間 | シフトによる勤務 （1日実働7時間50分 休憩60分 拘束8時間50分） |
| 休日休暇 | 年間休日120日 年次有給休暇（入社後6か月経過時に10日発生、最大20日） 各種特別休暇（妊娠・出産・育児、介護のために利用できる休暇制度あり） |
| 各種保険 | 雇用・労災・健康・厚生 |
| 福利厚生 | 阪急阪神健康保険組合、ベネフィットステーション加入、ファミリーフレンドリー制度、従業員優待制度、財形貯蓄 など |
| 住宅補助制度 | 自宅最寄駅から配属先ホテルの最寄駅まで1時間半以上かかる社員に適用 ー当社借り上げ社宅に入居の場合、家賃を補助 ー新入社員は自己負担1万円／月 2年目以降自己負担月1万円増（2年目2万円、3年目3万円）、5年目終了まで入居可 |
| 研修・教育制度 | 教育制度、表彰制度 ・新入社員研修、入社後1年目研修、昇格時の階層別研修、英会話研修、クレーム対応研修 など自己啓発支援制度 ・資格取得支援、通信教育制度、合格祝金制度 など |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務場所 | 首都圏、近畿圏それぞれのエリア別採用 ∟首都圏 … 直営ホテル（東京）のいずれか ∟近畿圏 … 直営ホテル（大阪、兵庫）のいずれか |
| 賃金 | 参考：2026年実績【大学卒】 首都圏：月額227,500円 近畿圏：月額217,900円【専門学校卒・短期大学卒】 首都圏（2年制）：月額225,300円 首都圏（1年制）：月額219,850円 近畿圏（2年制）：月額215,500円 近畿圏（1年制）：月額209,950円【高等学校卒】 首都圏：月額218,400円 近畿圏：月額208,400円 |
| 賞与 | 年2回（夏季・冬季）※初年度は冬季のみ |
| 諸手当 | 通勤手当（月額上限100,000円として実費支給）、 時間外勤務手当（残業代は1分から支給）、 深夜勤務手当、食事補助手当 など |
| 昇給 | 年1回 |
| 勤務時間 | シフトによる勤務 （1日実働7時間50分 休憩60分 拘束8時間50分） |
| 休日休暇 | 年間休日120日 年次有給休暇（入社後6か月経過時に10日発生、最大20日） 各種特別休暇（妊娠・出産・育児、介護のために利用できる休暇制度あり） |
| 各種保険 | 雇用・労災・健康・厚生 |
| 福利厚生 | 阪急阪神健康保険組合、ベネフィットステーション加入、ファミリーフレンドリー制度、従業員優待制度、財形貯蓄 など |
| 住宅補助制度 | 自宅最寄駅から配属先ホテルの最寄駅まで1時間半以上かかる社員に適用 ー当社借り上げ社宅に入居の場合、家賃を補助 ー新入社員は自己負担1万円／月 2年目以降自己負担月1万円増（2年目2万円、3年目3万円）、5年目終了まで入居可 |
| 研修・教育制度 | 教育制度、表彰制度 ・新入社員研修、入社後1年目研修、昇格時の階層別研修、英会話研修、クレーム対応研修など自己啓発支援制度 ・資格取得支援、通信教育制度 |
採用活動方針
当社グループでは、採用活動において「人の尊重」を重視し、学生の皆様とのコミュニケーションにおいても、個別面会に関するルールを設けております。学生の皆様におかれましては、当社社員から、以下のルールに反した不適切な行為・発言等を受けられた場合には、明確に拒絶いただくとともに、採用担当者までご相談ください。
学生（求職者）の皆様と社員との個別面会に関するルール
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1.
面会場所について
会社施設、飲食店等オープンスペースでの対面、またはオンラインに限ります。
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2.
飲食について
飲酒は禁止し、飲酒を伴わないランチやカフェ利用は可とします。
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3.
面会時間について
9：00～21：00の間に限ります。
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4.
連絡手段について
社員個人の固定・携帯電話、メール、SNSを用いた連絡は禁止します。